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大佬是怎样留住员工的?马云送员工父母1个亿,华为造了12个小镇

2017-09-18    来源:中新网    编辑:八哥

  想要留住一个员工,一定要留住他的……胃,以及他爸妈,帮他搞定房子,搞定票子。

  以为这是段子?那你就too young too simple了!大佬们掌舵的名企背后,多的是你不知道的“秘密”。

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  马云——阿里巴巴

  

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大佬是怎样留住员工的?马云送员工父母1个亿,华为造了12个小镇

 

  前一段时间,很多人的朋友圈都被阿里炫酷的年会刷屏了。欣赏之余,也让不少人生出一种“悔不是阿里人”的遗憾!

  不过,对于一个公司的评价,不仅要看其业绩、市值、影响力,还看对员工的福利制度!不仅看公司怎样对待在职员工,也看怎样处理员工离职事宜。在这方面,马云绝对算得上业界良心企业家了。

  1、离职后仍保留档案、工牌:在阿里巴巴集团,就算员工离职了,在职时的工作牌和花名册都会存档,这体现了阿里巴巴对每一位曾经在公司工作过的员工的认同和尊重。

  2、“阿里校友会”为所有阿里人大开方便之门:许多企业都对离职团伙拉帮结派很是反感,但阿里巴巴很人性化,他们为员工组织了阿里校友会,就算员工离职,也永远可以去校友会,还能够再次感受当年工作的场景!

  3、每年送员工父母1个亿:阿里员工每年不仅可以自己公费体检,还可以带父母一起公费体检。据了解,阿里员工大约6万,算一下,马云最少支付18万人的费用。并且,离职校友的家属也享受同等待遇!

  4、离职后待遇不变,满满的人文关怀:阿里巴巴协议价格采购的宾馆和机票,对离职校友同样适用。在员工离职时,公司为其发放工作纪念牌,满满的人文关怀。

  2

  王健林——万达集团

  今年的老王有点忙,一直在“卖卖卖”的路上,简直停不下来。

  不过,我们今天不关心老王还剩下多少资产?又准备卖点啥?毕竟,很早之前聚力小财就给大家扒过了(《又卖了?舍掉万达广场后,老王的身价还剩下多少》)。

  今天,我们重点讨论一下,给老王打工,究竟是种怎样的体验?

  

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  所谓,没有对比就没有伤害。

  网上曾曝光过一个案例,有一位万达集团的高管——叶宁(时任万达文化集团副总裁),某天他提出离职要去华谊兄弟,但却有消息称,当叶宁离开万达去华谊兄弟当CEO时,万达集团召开了紧急会议,表示对叶宁和华谊兄弟公司的产品电影全面封锁,阻止其正常发展!

  据3年的资深万达员工透露,原来还有将近50%的员工每半年都能得到调薪的机会,但近两年这个比例降至不到20%。经常会出现3个老员工干着部门里5个人的活儿,而工资不及新来员工一半的情况。

  

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  是不是很痛苦,很艰难?那就对了。毒鸡汤里有一句话就叫做:最艰难的时候,往往是成长最快的时候,你舒服了,你就该走下坡路了。

  万达作为地产圈内有名的黄埔军校,为圈子提供了特别大量的人才。细数那些走出万达的大多数人,薪酬都是翻倍甚至翻好几倍,而职务可能是直接提升一级、两级甚至好几级。

  而此外,万达之所以能留住员工,是因为……留下了他们的“胃”。

  喏,这就是万达的食堂——

  

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  每天每顿凉菜、热菜、水果、酸奶样样不少,而且都是免费,重要的是,全部来自万达的基地特供。

  而且,万达的食堂,还有一些独特的做法——每道菜开单前由专人试吃!且每道菜均有留样!每道菜品都会留样保存48小时,一旦发生食品安全事件,就可以第一时间送去第三方检验。

  万达食堂的微信公众号,每天9点40左右,就会给员工发送菜单。如果你看到当日菜单不喜欢,可以绕道出去吃,喜欢就看着错峰时间表,挑人少的时候来。

  

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  好吧,作为一个吃货,小编成功地沦陷了!

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  张近东——苏宁

  买房,是每个“搬砖狗”难言的伤痛。

  员工没钱买房怎么办?苏宁给出了最让人激动的“答案”。

  之前苏宁在集团内网发布了一则通知:《关于启动1200员工购房借款的通知》,正式启动“1200员工购房借款项目”。

  

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  据悉,所谓“1200员工购房借款项目”,是指面向苏宁内部的1200员工,提供购房借款,额度50万,借款期限分为3年期和5年期两种,由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%,且借款首年为免还期。

  要知道,目前市面上的贷款利息约为4.9%,金融机构消费贷则达到了7%左右,而苏宁为内部员工提供的购房借款,利息只有1.5%,且借款第一年免还,简直业界良心。

  

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  2002年,苏宁电器进入新一轮高速发展期,迅速展开全国布局。

  在当年年底,苏宁电器董事长 张近东亲自批示了一笔当时看来惊人的数字3000万元作为首批大学生招聘的启动资金。当年共在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生,“1200工程”也就由此而来。

  相比于大多数应届毕业生,苏宁的1200员工在个人发展和收入水平上,都大幅领先。但仍有一部分刚毕业不久的1200员工目前还没买上房,对于仍未买房的1200员工,苏宁提供高达50万的购房借款,帮助员工买房成家,解决后顾之忧,如此大手笔的福利,让很多人羡慕不已。

  此外,员工累了、困了怎么办?

  苏宁大楼每一层都有贡献空间,可以健身、瑜伽、阅读,每一处共享空间都有丰富完备的设施,这大概是每个职场人的终极梦想了!

  

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  不满足于健身、阅读?那不妨来苏宁电影院试试,海量高清电影无限时播放,想看哪个看哪个!

  

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  或者KTV也是不错的选择,解压、飙歌、联谊,苏宁KTV,你值得拥有!

  

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  工作久了腰板疼?赶紧来苏宁推拿房啊!是的没错,苏宁连推拿房都有!

  

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  分分钟羡慕了,有木有?

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  任正非——华为

  作为一个任性的吃货,小编决定,先上“华为的伙食图”!

  不管你来自哪里,在华为都能找到家乡的味道。

  

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  重点是:吃饭的地方都颜值爆表!

  大餐厅

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  小瓦舍

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  当年华为餐厅能刷屏,真的不是没有道理的。

  当然,除了餐厅外,华为最吸引人的,就是员工“高到离谱的工资”!华为任正非曾说,必须给足员工。

  华为崛起的重大秘密是华为的人人股份制。

  在华为的股份中,任正非只持有1%,其他股份都由员工持股会代表员工持有。任正非说,不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱,当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。

  

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  还记得年初刷屏的那条新闻么?

  话说,华为搬迁到东莞后,成为东莞营收和纳税大户,为了打造华为终端总部,华为花了100亿巨资建设欧洲小镇。

  小镇建于东莞松山湖科技产业园区,占地1900亩,采用欧洲经典建筑风格,分为12个建筑组团,分别模仿12个世界的经典建筑和街区。

  

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  港真,小镇还没建好,小编就能感受到浓浓的土豪风了!


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